Arbeit an und mit Grenzen

Die Auseinandersetzung mit Diversität und Organisation erfuhr in den letzten Jahrzehnten eine enorme Ausdifferenzierung. Mit meiner Arbeit trage ich dazu bei das dadurch gewonnene wissenschaftliche Wissen in konkrete Anwendungskontexte zu übersetzen.

In der Zusammenarbeit mit Wissenschafter_innen und „Praxisleuten" müssen dafür immer wieder disziplinäre und fachliche Grenzen , aber auch Grenzen von Überzeugungen, Werten und Interessen hinterfragt werden. Eine für mich immer wieder spannende Aufgabe!

Beratungsangebot:

• Projektentwicklung und -beratung zu Diversitätsfragen für die öffentliche Verwaltung, für Hochschulen, Interessensvertretungen, KMU und Großunternehmen
• Strategieentwicklung unter Diversitätsperspektive
• Fortbildungen zum Auf- und Ausbau von Diversitätskompetenz in Teams,
• Schulungsangebote für Forscher:innen (z.B. transformatives Forschen unter Gender- und Diversitätsperspektive),
• Schulungsangebote für Verwaltungspersonal im Hochschul- und Forschungsbereich
• Schulungsangebote für den Third Space-Bereich (Learning Centers, Qualitätsmanagement, Forschungsservices etc.)
• Vorträge zum Umgang mit Diversitäten in Organisationen und zu aktuellen Diversitätsthemen (z.B. Intersektionalität in der Praxis, Diversität und Nachhaltigkeit/Sustainable Development Goals (SDGs))
• Erstellung von diversitätsbezogenen Materialien (z.B. Gender Equality Pläne, Berichte, Evaluierungen, Handreichungen